大圣學成招聘招聘實用手冊

樂群性

表示熱情對待他人的水平.

對他人的關注程度高于平均水平,并且很容易與他人交往,對他人熱情接待。

對他人的關注與感興趣的程度處于平均水平上。

對工作任務、客觀事物或活動所傾注的關注水平要高于對他人的關心程度.

敏銳性：

刺激尋求與表達的自發(fā)性。

有很高的自發(fā)表達水平，思維活動非常迅速，但同時也表明，在言行之前并不總是深思熟慮。

表達的自然流露程度和多數人一樣，在進行決策時，會進行認真思考。

在決策之前會進行非常仔細的思考，這種深入思考的能力表明比大多數人更全面地思考，達到更深刻的理解。

穩(wěn)定性

對日常生活要求應付水平的知覺。

感到能夠控制生活的現實需要，并且能夠比大多數人更沉著、冷靜地應付這些要求。

覺得和大多數人一樣能平靜應付生活中的變化。

覺得自己受到生活變化的影響很大，難以像大多數人一樣沉著地應付這些生活要求。

影響性

力圖影響他人的傾向性水平。

喜歡去影響他人。

覺得和大多數人一樣能平靜應付生活中的變化。

覺得自己受到生活變化的影響很大，難以像大多數人一樣沉著地應付這些生活要求。

活潑性

尋求娛樂的傾向和表達的自發(fā)性水平。

通常較為活潑和任性，具有高于平均水平的自發(fā)性。

能量水平、言行的自發(fā)性處于平均水平。

是一個認真的人，喜歡全面地思考問題。認為別人會將其看成是一個嚴肅對待生活的人。

規(guī)范性

崇尚并遵從行為的社會化標準和外在強制性規(guī)則。

崇尚社會強制性標準和規(guī)則，并愿意遵從它們。

傾向于接受外來強制性標準和規(guī)則，但并不僵硬地去遵從它們。有時更傾向于靈活地運用規(guī)則，而不是逐字逐句地去遵從。

不喜歡遵從嚴格的規(guī)則和外在強制性指導，較之多數人更少地遵從書本原則

交際性

在社會情境中感覺輕松的程度

在社會情境中比大多數人都表現自如，較之其他人更少感覺到來自他人的威脅。

像大多數人一樣，在社會情境中感到較為輕松。

在社會情境中，尤其是在周圍的人都不熟悉的情況下，會感到有些害羞和不舒服。

情感性：

個體的主觀情感影響對事物判斷的程度。

對事物的判斷較容易受自己的情感和價值觀影響。對某個決策的判斷更多地基于它看起來是否正確，而不是對它進行冷靜的邏輯分析。因此，在對事物進行評價時，更關注自己的品位、價值觀和感覺。

在需要判斷和決策時，傾向于注意事實以及他們的實用意義，同時也意識到有關問題的情緒性后果和價值。實際上，判斷事實傾向于在主觀與客觀之間取平衡。

在進行判斷和決策時，傾向于注重邏輯性和客觀性。

懷疑性

喜歡探究他人表面言行舉止之后的動機傾向。

有一種字人傾向，認為他人的言行背后隱藏著某種動機，而不是將他人的言行按其表面意義理解。

傾向于認為他人是值得信任的和真誠的�？赡軙�對值得緩役的目的較為警覺，但當完全了解他人之后，會樂于接受他們。

通常樂于信任他人所做的是真誠的，并對他人給予無懷疑的信任。

想象性：

個體在關注外在環(huán)境因素與關注內在思維過程兩者之間尋求平衡的水平。

勤于思考，并不拘泥事情本身的細節(jié)，而傾向于思索有限事實之外的東西。

在關注某一件事時，即關注事件的事實和細節(jié)，又會從更廣闊的思路去考慮。

是一個現實主義和腳踏實地的人，更傾向于直接去做某件事情，而不是花時間去論證其可行性。

隱秘性

將個人信息私人化的傾向。

不愿輕易透露個人信息。似乎是一位愛保守的個人秘密的人。

對多數人都較為公開地展示自我。

喜歡待人公開、直率。較之大多數人來說，更樂于解釋有關自己的各種信息。

自慮性

自我批判的程度。

覺得自己有很大的困惑，或者覺得自己比別人或得更艱難。自我批判意識較強，對現實中的失誤傾向于承擔太多的個人責任。

對自己的長處或缺陷似乎有較現實的認識，能為自己的失誤承擔責任，能夠從這些失誤中吸取教訓。

和大多數人相比，很少自我懷疑。

變革性

對新觀念與經驗的開放性。

對新觀念與經驗有強烈的興趣，似乎對變革有很高的開放性。

對新觀念與經驗的開放程度和絕大多數人一樣。

強調按既定方法行事的重要性。和大多數相比，很少傾向于冒險嘗試新的做法與觀念。

獨立性

融合于周圍群體幾及參與集體活動的傾向性。

傾向于獨立解決問題和做出自己的選擇和決定。

力求在融合于群體及獨立于群體在這兩個極端中尋找平衡。

希望成為組織中的一員，并熱愛組織活動。

自律性

認為以清晰的個人標準及良好的組織性對行為進行規(guī)劃的重要性程度。

通過對事情的事先計劃和準備來對事情進行控制。有十分清晰的個人標準，并認為以此來規(guī)劃自己的行為很重要。

對事情進行事先計劃和組織的傾向同于多數人。

不象大多數人一樣去對事情進行控制和進行事先的計劃和組織。更樂于任由事情變化，并可以容忍某種程度上的無組織性。

緊張性

在和他人的交往中的不穩(wěn)定性、不耐心以及由此所表現的軀體緊張水平。

和絕大多數相比，體驗到高度的緊張，經常感受到不滿和厭惡。

通常所體驗到的軀體緊張水平和大多數人差不多。

和大多數人相比，軀體緊張水平較低，很少感到對別人不耐煩和不滿。