勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督‌‌勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。該職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 在人力資源和社會(huì)保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)資格目錄清單公示內(nèi)容調(diào)整情況的說(shuō)明》中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技師一二級(jí)

1、工種：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

2、報(bào)名條件‌‌：二級(jí)年滿工作13年，即31歲；一級(jí)年滿工作19年，即37歲。

3、可按照統(tǒng)一時(shí)間安排考試或者做專場(chǎng)。

4、專場(chǎng)人數(shù)30人以上。滿人數(shù)開始安排。

5、考完之后3個(gè)月發(fā)證上網(wǎng)，國(guó)網(wǎng)查。

（提交身份證、學(xué)歷證、電子照片即可）

工作內(nèi)容:

（1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理；

（2）管理勞動(dòng)合同；

（3）參與集體協(xié)商與集體合同管理；

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是一個(gè)就業(yè)年齡不限，性別無(wú)妨，工作領(lǐng)域?qū)掗�，職業(yè)挑戰(zhàn)性和使命感兼具，符合和諧社會(huì)精神的新型職業(yè)。更重要的是，現(xiàn)在勞資關(guān)系越來(lái)越受到企業(yè)重視，大中型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位急缺，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是人力資源崗位的薪資升級(jí)突破口。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和人力資源管理師有什么區(qū)別？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和企業(yè)人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務(wù)性職業(yè)，兩個(gè)職業(yè)都需要具備人力資源管理方面的知識(shí)和政策水平。

服務(wù)對(duì)象不同

人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務(wù)的。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的。

將來(lái)可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師將會(huì)是主力。

角度和目的的不同

人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護(hù)用人單位的利益。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動(dòng)者和用人單位的利益，其工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

人力資源管理師應(yīng)具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及相關(guān)政策法律法規(guī)，主要應(yīng)當(dāng)具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)知識(shí)及法律法規(guī)，具有一定的勞動(dòng)心理學(xué)方面的知識(shí)，了解勞動(dòng)者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)就業(yè)供求關(guān)系動(dòng)向和國(guó)家關(guān)于就業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的協(xié)調(diào)與說(shuō)服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。

簡(jiǎn)適應(yīng)的從業(yè)人群不同

人力資源管理師主要面對(duì)的是在崗人力資源管理人員。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要面對(duì)法律工作者、社會(huì)工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會(huì)主席、以及其他從事勞動(dòng)人事管理或?qū)ｉT負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)人。

1、勞資糾紛頻發(fā)

《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》陸續(xù)施行，隨之，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈“井噴式”增長(zhǎng)。這不單是立法促成，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來(lái)看，也是前期快速發(fā)展所積累的勞動(dòng)關(guān)系矛盾到了集中爆發(fā)的時(shí)期了。

2、未來(lái)需求大

越來(lái)越多企業(yè)重視加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理

拋開眼前利益方面的原因，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)火爆的根本原因是和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，是居高不下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件催生出來(lái)的。勞資矛盾、勞動(dòng)糾紛的大量出現(xiàn)，給社會(huì)建設(shè)帶來(lái)壓力。加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，是社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。在這方面，工會(huì)義不容辭。除了工會(huì)之外，企業(yè)也可以通過(guò)配備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的方式來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

大多數(shù)報(bào)考者都來(lái)自企業(yè)的HR管理者。“這說(shuō)明越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到依法加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性，說(shuō)明他們都有提高知法、用法水平、依法用工的強(qiáng)烈需求。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格的認(rèn)證培訓(xùn)，的確對(duì)規(guī)范企業(yè)用工、提高勞動(dòng)關(guān)系管理水平、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系有著極大的促進(jìn)作用。

哪些人在報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師？

根據(jù)我校培訓(xùn)報(bào)名者來(lái)看，主要有四種人群：地方人社部門干部、地方工會(huì)干部、企業(yè)HR管理者、企業(yè)工會(huì)干部。這四種人群可分為兩大塊：一塊來(lái)自人力資源系統(tǒng)，另一塊來(lái)自工會(huì)系統(tǒng)。總體上看，學(xué)員中企業(yè)HR管理者多于工會(huì)干部。

國(guó)家在推動(dòng)法治建設(shè)，企業(yè)同樣也必須按法治理。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的知識(shí)內(nèi)容雖然源于人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系模塊，然而又高于這一個(gè)模塊。我們都知道現(xiàn)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)模式處于轉(zhuǎn)型期，社會(huì)產(chǎn)業(yè)在進(jìn)行大幅度調(diào)整，更多的大中型企業(yè)也在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變。只要是變革，都會(huì)有糾紛，這是必然的，無(wú)法避免。而企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)勞資雙方的摩擦，這時(shí)候就要求具備專業(yè)能力的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員來(lái)處理了。而且這個(gè)需求缺口是越來(lái)越大。